Factor Humano
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EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL
PARA EMPRESAS EN MÉXICO
¿Qué está pesando en tu equipo?
Factor Humano (FH) es el software de clima laboral de Ciudad HR: encuesta, interpretación de resultados y seguimiento de planes de mejora según el nivel elegido.
Ambiente pesado.
Conoce FH y revisemos tu caso. La activación se acuerda después de la presentación.
Escucha a tu equipo.
Dale seguimiento a lo que importa.
Para RH, dirección y dueños de empresas que quieren organizar lo que sigue después de una encuesta.
¿Cómo se aplica en tu empresa? Prepara la campaña. Después de acordar la activación, organiza la estructura, las personas participantes y la vigencia. Invita a participar. Comparte los accesos de la campaña y consulta el avance de participación. Revisa los resultados. Al cierre, consulta los resultados y, con Entender o Actuar, la interpretación descriptiva. Da seguimiento. Con Actuar, registra las prioridades, planes, responsables, fechas y avances que la empresa decida trabajar. RH gestiona los planes de la empresa y cada jefatura trabaja sobre sus unidades autorizadas. Qué incluye cada nivel Medir. Encuesta de clima laboral, participación, resultados, gráficas y guía básica de lectura para revisar los promedios por dimensión y el resultado general junto con el contexto de tu empresa. Entender. Incluye Medir y añade interpretación automática descriptiva, basada en reglas y contenidos definidos. La empresa aporta su contexto y decide qué prioridades trabajar. No genera un diagnóstico personalizado mediante inteligencia artificial generativa. Actuar. Incluye Entender y añade planes con responsables, fechas, indicadores, avances e historial. Permite registrar compromisos por persona asociados al plan. El seguimiento puede exportarse a Excel, con hojas de Planes e Historial, y dispone de una alternativa CSV. El acceso respeta el alcance autorizado de cada perfil. Los tres niveles utilizan el mismo cuestionario de 50 afirmaciones. La consultoría personal de Alma Campos es opcional y se contrata por separado.
Cinco dimensiones
del clima laboral.
Explora cómo se vive el trabajo desde la comunicación hasta la colaboración cotidiana.
Credibilidad
Comunicación y confianza en la dirección.
Respeto
Apoyo y trato cotidiano hacia las personas.
Equidad
Justicia en las reglas y oportunidades.
Orgullo
Contribución y sentido de pertenencia.
Compañerismo
Colaboración e integración entre las personas.
50
afirmaciones
diez por dimensión
Un mismo cuestionario en los tres niveles. Cada una de las cinco dimensiones contiene diez afirmaciones. Las cuatro opciones de respuesta son: Nada de acuerdo, Poco de acuerdo, De acuerdo y Totalmente de acuerdo. FH calcula promedios por dimensión y un resultado general a partir de respuestas completas. Los resultados se leen junto con la participación y el contexto de la empresa. La encuesta recoge percepciones del clima laboral. No califica el desempeño individual.
QUÉ EVALÚA FH
CONOCE FH POR DENTRO
El ambiente se siente.
¿Cómo se ve?
Prueba FH: responde diez afirmaciones y consulta una gráfica de tu percepción del clima laboral.
10 afirmaciones · 5 dimensiones
Crea una cuenta para guardar tu resultado.
Esta exploración refleja tu percepción. La evaluación completa incorpora la voz de tu equipo.
Escuchar también
necesita criterio.
Factor Humano (FH), también identificado como Sistema FH, es la plataforma de clima laboral de Ciudad HR, el proyecto de Alma Campos en Recursos Humanos.
La consultoría personal de Alma puede acompañar cualquiera de los niveles. Es opcional y se contrata por separado.
Preguntas sobre FH y clima laboral.
¿La prueba de diez preguntas evalúa el clima de toda mi empresa?
La prueba refleja únicamente la percepción de quien responde sus diez afirmaciones. Sirve para conocer una primera gráfica de FH. La evaluación completa incorpora la voz del equipo mediante un cuestionario de 50 afirmaciones.
Una conversación.
Un siguiente paso.
Cuéntanos qué necesitas entender de tu clima laboral. Revisemos cómo funciona FH y qué alcance tiene sentido para tu equipo.
La activación se acuerda después de la presentación.
Factor Humano · por Ciudad HR
Medir. Entender. Actuar.