Platiquemos de: ¿Cómo conseguir balance de vida?

Eduardo Amaya, Coach Ejecutivo y Consultor de Capital Humano, ha trabajado en varias organizaciones, a lo largo de varios años bajo el rubro de recursos humanos. No sólo tiene experiencia en nuestro país, pues ha laborado también en lugares como Alemania, Estados Unidos, Bélgica, Dubai, entre otros. 

 

En este video, nos habla de su experiencia en equipos multiculturales, y cómo le ha servido todo esto para cambiar su percepción sobre el balance de vida en las empresas y en el recorrido de cada colaborador. 

 

Él no siempre supo porqué es importante este balance en el día a día de los empleados, tanto para ellos como para las empresas. ¿Qué lo hizo abrir su panorama? En este video lo descubrirás a lo largo de las respuestas a las siguientes preguntas clave:

 ¿Cómo definirías el balance de vida?

Minuto: 5:03 - 7:09

¿Porqué es importante ese balance para una empresa? 

Minuto: 8:04 - 9:10

¿Qué conflictos provoca no tener un equilibrio de vida?

Minuto: 9:54 - 11:32

¿Cómo puede recursos humanos generar un impacto positivo?

Minuto: 12:07 - 13:33

¿Cómo avanzamos hacia el balance de vida sin dejar de ser productivos?

Minuto: 14:02 - 16:14

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La escasez de lo talentos TI

Alberto José Alesi de Manpower Group, Director General para Mexico, Caribe y América Central, tiene más de 19 años de experiencia en recursos humanos y servicios tecnológicos. Ha coordinado operaciones en varios países y entre sus rasgos destacados se encuentran sus habilidades de negociación, liderazgo y toma de decisiones.

¿Qué es el autodesarrollo?

Salvador Ortega es el Director de RH en LATAM para Newell Brands (que lleva marcas conocidas como PaperMate, Oster, Sharpie, etc.), miembro del consejo en la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) e incluso a impartido clases en la IBERO, en México. Es un líder que cree en la diversidad y la inclusión.